LAS CAUSAS DE LOS DESPIDOS COLECTIVOS

¿Cuáles son las causas de los despidos colectivos?

Te explicamos las distintas causas que pueden justificar un despido colectivo y las implicaciones que tienen en la documentación que debe aportar el empresario al instar dicho procedimiento de despido colectivo.

Causas de los despidos colectivos

Cuando de los resultados de la empresa se desprende una situación económica negativa, ya sea por la existencia de pérdidas actuales o previstas, o por una disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas.


Se entiende que la disminución es persistente si durante tres trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo trimestre del año anterior

Cuando se produzcan cambios, entre otros, en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado

Cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la producción

Cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los medios o instrumentos de producción

Documentación que debe aportar por la empresa

En todo caso, el empresario deberá aportar como mínimo la siguiente documentación:

  • Memoria explicativa justificativa de la situación económica negativa
  • Las cuentas anuales de los dos últimos ejercicios económicos completos

Cuando se alegue la disminución persistente del nivel de ingresos o ventas el empresario deberá aportar:

  • La documentación fiscal o contable acreditativa de la disminución persistente del nivel de ingresos ordinarios o ventas durante, al menos, los tres trimestres consecutivos inmediatamente anteriores a la fecha de la comunicación de inicio del procedimiento de despido colectivo
  • La documentación fiscal o contable acreditativa de los ingresos ordinarios o ventas registrados en los mismos trimestres del año anterior

Cuando se alegue una previsión de pérdidas el empresario deberá:

  • Presentar un informe técnico sobre el volumen y el carácter permanente o transitorio de esa previsión de pérdidas que indique los criterios utilizados para su estimación

El análisis de la documentación económica es complejo, por lo que recomendamos su análisis por parte de los profesionales adecuados.

  • Memoria justificativa de las causas productivas invocadas por la empresa
  • Informes técnicos que acrediten la concurrencia de las causas productivas, derivadas de los cambios, entre otros, en la demanda de los productos y servicios que la empresa pretende colocar en el mercado

  • Memoria justificativa de las causas organizativas invocadas por la empresa
  • Informes técnicos que acrediten la concurrencia de las causas organizativas, derivadas de los cambios, entre otros, en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la producción

  • Memoria justificativa de las causas técnicas invocadas por la empresa
  • Informes técnicos que acrediten la concurrencia de las causas técnicas, derivadas de los cambios, entre otros, en los medios o instrumentos de producción

Acude a un experto

El análisis de las causas y de la documentación que las justifican es crucial puesto que:


  1. Se deberá valorar si se entienden suficientemente cumplidos los requisitos legales de información
  2. Determina si los despidos son procedentes o si pueden ser improcedentes o nulos
  3. La existencia o inexistencia de las causas debe debatirse en profundidad durante el periodo de consultas
  4. Permite realizar propuestas adaptadas a las dificultades de la empresa, para maximizar los resultados de la negociación


Un abogado especializado en despidos colectivos y derecho societario podrá analizar esta documentación y trazar una estrategia adecuada sobre la causa y la documentación, como la petición de más documentación, el llamamiento a terceras empresas o el reflejo en acta de los errores formales o de fondo, entre otras cuestiones.


El momento temporal dentro del periodo de consultas en el que se tienen que realizar estas manifestaciones por  parte de los trabajadores tiene que ser el idóneo para que, en caso de finalización sin acuerdo, pueda defenderse este mismo argumento ante un juzgado.